پارسا حساب در یک نگاه
همکاری با ما
ارتباط با ما
 پارسا حساب gmail پارسا حساب telegram پارسا حساب instagram

 پارسا حساب google+ پارسا حساب linkedin
مؤسسه حسابداری و خدمات مالی پارساحساب | عدم تعلق حق سنوات در صورت ترک کار کارگر
19154
rtl,post-template-default,single,single-post,postid-19154,single-format-standard,woocommerce-no-js,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,side_menu_slide_from_right,qode-content-sidebar-responsive,columns-3,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.1,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.7,vc_responsive

عدم تعلق حق سنوات در صورت ترک کار کارگر

پارساحساب

بعضا” کارگرانی به دلایل گوناگون چند روزی سر کار خود حاضر نبوده و مرتکب غیبت می شوند و کارفرمای مربوطه غیبت آنان را ترک کار تلقی کرده و اقدام به اخراج آنان مینماید.

 کارگر اخراج شده علیه کارفرما طرح دعوا نموده و مدعی است که به دلیل مشکلات شخصی یا خانوادگی داشته ، غیبت نموده است.

🔸تفاوت غیبت با ترک کار در این است که در غیبت  ، قصد فسخ قرارداد وجود ندارد، بنابراین از نظر زمان عدم حضور در کارگاه ملاک مشخصی نمی توان ارائه نمود.

 زیرا امکان دارد یک روز یا کمتر از یک روز ، عدم حضور در کارگاه به قصد ترک کار باشد. اما حتی ده روز یا بیشتر، عدم حضور در کارگاه غیبت محسوب شود(نه ترک کار)و کارگر قصد فسخ یکجانبه قرارداد را نداشته باشد.

 البته هر چه زمان عدم حضور در کارگاه بیشتر باشد می تواند  اماره و قرینه ای به همراه قراین دیگر برای  ترک کار محسوب میشود.

🔹به هرحال اگر مراجع حل اختلاف وزارت کار تشخیص دهند که کارگر دارای قرارداد دائم (غیر موقت)  مبادرت به ترک کار نموده ، مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت.

بدیهی است که پرداخت حقوق معوقه و عیدی ایام کارکرد الزامیست.

دیدگاهی وجود ندارد

ارسال دیدگاه